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企业网络监控员工引发纠纷案件

2013-07-17 来源:LaneCat网猫原创 严禁转载

据消息,近日一起简单劳动合同纠纷案件因牵涉到"企业网络监控员工邮件而并未告知当事人"的问题而使案件变得复杂起来。该案终审判决是员工该名胜诉。

事件起因:该案主角王某2006年12月1日与某大型电子公司签订了无固定期限劳动合同。2012年3月9日,该公司对王某进行调查,并在未告知王某本人的情况下自行检查了王某电子邮箱中的邮件。2012年4月9日,该公司以王某严重违反公司的规章制度及《劳动合同法》规定为由,与其解除劳动合同。

此案件的最大争议点,就是该电子公司在没有得到王某的同意下,"偷看"了王某的电子邮件;而王某最终被解雇的最大理由,就是他向第三方公司泄露了企业秘密,这些证据,全部是通过"偷看"电子邮件的办法获取的。

对于某电子公司的这种窥探行为,顺德法院的判决认为,"公民享受通讯自由的权利,未经法定程序不得被随意剥夺,在未告知王某的前提下,该公司私自检查王某的电子邮件侵犯了王某的权利,而据此取得的证据也不能作为认定对王某不利事实的依据。"

第三个焦点问题,是该电子公司上诉佛山中院提出的全新证据,认为自己的"审查王某电子邮箱行为"是合法的。其理由为王某此前与该电子公司签订了一份《道德行为指南》,称"您在受雇于某电子公司期间使用公司设备或资产发送或接收的所有通讯数据和信息均属于公司财产,而并非私人通讯。

某电子公司拥有和控制对所有通讯设备的使用,包括计算机、软件、电子邮件、即时通讯、文本通讯、语音邮件、会议设备、公司移动电话、手持设备以及办公用品。某电子公司保留对所有通讯(包括互联网使用情况)进行监视的权利。"

根据这份协议,认定涉案的电子邮箱,是"公司财产,而不是王某的私人邮箱"。法院审理后认为,该电子邮箱的后缀虽然是某电子公司统一后缀,名称也为"工作邮箱",但是属于王某私人使用,而且设立了王某私人密码,因此仍属于侵犯个人隐私。此外,法院又对该电子公司认为的王某邮箱中"泄密部分"的内容进行了一次调查,最终认为这都是普通的公司信息,不涉及泄密,故维持原判。



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